Facebook Instagram
Меню

Для працедавців

РОЗУМІЄМОСЯ НА ЛЮДЯХ

ДОПОМОЖЕМО ВАМ ЗНАЙТИ ВІДПОВІДНОГО КАНДИДАТА ДЛЯ ПРАЦІ

Протягом багатьох років ми займаємося комплексним обслуговуванням компаній в сфері персонального консалтингу та підбору персоналу. Усі дорученні нам завдання реалізовуємо згідно з конкретними вимогами і цілями наших Клієнтів. До кожного з них ми підходимо індивідуально. Опираючись на багатолітній досвід і фахові знання, з великою старанністю і увагою, ми аналізуємо потреби компаній щодо профілів кандидатів, маючи змогу з точністю підібрати кандидата до конкретної організаційної культури.


TRY & HIRE

ПЕРЕВІР ПРАЦІВНИКА НА ПРАКТИЦІ, ПОБУДУЙ ДОВІРУ І ПРИЙМИ РІШЕННЯ

Try & Hire - це послуга, яка поєднує переваги постійного та тимчасового набору персоналу. Це дає можливість перевірити кандидата на практиці, перед тим як прийняти рішення про його постійне працевлаштування. Такий пробний період, за посередництвом Хюман & Хантер, то гарантія більшої гнучкості, безпеки праці і зменшення витрат. Окрім того, послуга Try & Hire надає повний доступ до усіх юридичних спрощень, які супроводжують зовнішнє працевлаштування.

Хюман & Хантер бере на себе повну відповідальність за процес набору і селекції, представляючи кандидатів, що відповідають конкретним потребам. Завдяки цьому наші Клієнти заощаджують час і гроші. Кандидат, якого Ви вирішите найняти на роботу, працює виключно в Вашій фірмі. З формальної точки зору кандидат буде працевлаштований за посередництвом Хюман & Хантер на підставі трудового договору, згідно з положеннями Трудового Кодексу і Закону про Працевлаштування Тимчасових Працівників.

Завдяки періоду зовнішнього працевлаштування у вас є можливість перевірити навики працівника на практиці. Окрім того, Ви також отримуєте більше часу, щоб побудувати довіру  необхідну у співпраці.


РЕКРУТИНГ ВНУТРІШНІЙ VS. ЗОВНІШНІЙ

ДОПОВНИ КАДРОВІ НЕДОЛІКИ КОМПЛЕКСНО І ЕФЕКТИВНО, ЗАОЩАДЖУЮЧИ ЧАС І ГРОШІ

Внутрішній рекрутинг полягає на пошуку працівника зі складу поточного персоналу фірми. Перш ніж прийняти рішення щодо внутрішніх кадрових рухів, необхідно оцінити існуючий персонал і замислитися, чи є у нас в колективі особи, які можуть бути відповідними кандидатами. Варто також провести конкурс на вакансію серед членів колективу і тим самим дати шанс тим, які могли бути не взяті до уваги під час аналізу.

Цей метод є найменше трудомісткий і здобуваємо працівників, по відношенню до яких побудували уже певну довіру, які знають нашу організацію і методи роботи прийняті в ній. На жаль, в ній існують також недоліки. Найбільшим з них є можливість примноження прийнятих в нашій фірмі, а необов'язково відповідних схем діяльності, а також залучення працівника на керівних посадах в особисті (симпатії, антипатії) відносини, які можуть заважати йому ефективно виконувати свою роботу на новій посаді. Додатково ослабленню піддається відділ, з якого було підвищенно працівника.

Для уникнення усіх цих недоліків, Хюман & Хантер пропонує послугу зовнішнього рекрутингу - комплексне рішення, метою якого є надання працівників, котрі будуть точно пристосовані до фірми і бізнес-вимог. Водночас ефективність наших процесів зменшує кошти пов'язанні з рекрутингом.


КОМАНДА ПЕРЕВАГ

ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ РЕКРУТИНГУ

Процес рекрутингу дає можливість включити до організації кваліфікованих працівників, котрі належним чином скеровані та мотивовані, що може посприяти зростанню в фірмі.

Переваги, які несе з собою співпраця з фірмою Хюман & Хантер - це широко зрозуміла оптимізація процесу рекрутингу.

Головним чином, полягає вона на заощадженні часу, завдяки зустрічі лише з вибраними уже кандидатами, які були обрані  досвідченими рекрутерами. Умовою такої ефективної співпраці є детальне розуміння очікувань і аналізу критеріїв відбору фірми в котрій відбудеться працевлаштування. Таким чином, окрім заощадження часу, можемо  також отримати доступ до найкращих кандидатів, старанно підібранних до вакантної посади і місця праці. Окрім того працівники ззовні напевно внесуть до організації нові ідеї, натхнення і, можливо, дозволять освіжити характер фірми.

 


OSZCZĘDNOŚĆ CZASU.png

ЗАОЩАДЖЕННЯ ЧАСУ

Зустрічі лише з вибраними кандидатами.

 

 

 

PROFESJONALNA KADRA.png

ПРОФЕСІЙНІСТЬ КАДРІВ

Доступ до широкого кола кваліфікованих працівників, створеного досвідченими рекрутерами.

 

 

ZAŁOGA NA MIARĘ POTRZEB.png

КОЛЕКТИВ ВІДПОВІДНО ДО ВИМОГ

Кандидати старанно підібранні до до запропонованої посади і місця праці.

 

 

NOWY CHARAKTER.png

НОВИЙ ХАРАКТЕР

Свіжі ідеї нових працівників можуть надихати, дозволити заново поглянути на організацію і посприяти можливій зміні характеру фірми.

 

 

 

 

ПОСТІЙНА ПРАЦЯ

Розв'язання Хюман & Хантер щодо постійної праці дають безпосередній доступ до найкращих, перевірених і кваліфікованих кандидатів. То менш трудомісткий, більш продуктивний і найнадійніший шлях до працевлаштування людей, пристосованих до потреб фірми. Як досвідчені спеціалісти, ми застосовуємо професійні методи рекрутингу, завдяки чому забезпечуємо нашим Клієнтам працівників з відповідними кваліфікаціями і досвідом. Ми опрацьовуємо різноманітні розв'язання і стратегії рекрутингу в галузі постійної праці, адаптовані до бізнес-цілей компанії.


Як ми працюємо?

1. ВИЗНАЧЕННЯ ПРОФІЛЮ КАНДИДАТА
Детальний аналіз та уточнення конкретних кадрових потреб Клієнта.

2. ОТРИМАННЯ ЗАЯВОК
Пошук і безпосередні контакти з потенційними кандидатами, виходячи з конкретних потреб Клієнта (Direct Search, Executive Search, Headhunting).

3. LONG LIST
Початковий відбір усіх потенційних кандидатів.

4. ЗУСТРІЧІ З КАНДИДАТАМИ
Розмови з особами обраними під час початкового відбору.

5. ASSESMENT CENTER
Оцінка кандидатів з точки зору мериторичних знань, інтерперсональних компетенцій (у тому числі психологічні та особистісні тести і Background Screening).

6. SHORT LIST
Рекомендація найкращих кандидатів, обраних після професійної оцінки мериторичних знань та соціальних компетенцій.

7. КООРДИНАЦІЯ
Нагляд за діяльністю, пов'язаною з організацією зустрічей Клієнта з потенційними працівниками, підписання листа про наміри або попередньої угоди, та координація рішення обох сторін.

8. ГАРАНТІЯ
Гарантійний термін визначається як частина договору з Клієнтом (подібно як "резиденція" над новоприйнятим працівником).


ТИМЧАСОВА ПРАЦЯ

Хюман & Хантер пропонує своїм Клієнтам також послугу найму працівників, з якими були укладені трудові відносини на користь інших господарських суб'єктів. Це є ідеальним рішенням для фірм, яким необхідно тимчасово збільшити колектив працівників, у разі сезонного типу діяльності Клієнта і нестачі кадрів.


Тимчасова праця, що реалізовується в розумінні Хюман & Хантер, може мати періодичний, сезонний або тимчасовий характер (тривати від декількох годин до кільканадцяти місяців), але одночас може також бути перехідним періодом на шляху до постійного працевлаштування в, так званого, роботодавця-користувача.

 

Як ми працюємо?

1. ЗУСТРІЧ З КЛІЄНТОМ

Зустріч, ініціююча співробітництво, під час якої рекрутер H&H детально оцінює замовлення Клієнта щодо доручення. Під час зустрічі відбувається також ідентифікація можливостей і всіляких обмежень рекрутингу. Визначається також сценарій набору персоналу і обговорюються умови співробітництва.

2. ПІДГОТОВКА ПРОПОЗИЦІЇ

Після ініціативної зустрічі рекрутер H&H підготовлює комплексну та індивідуальну пропозицію щодо рекрутингу та делегації працівників на підприємство.

3. РІШЕННЯ ПРО СПІВРОБІТНИЦТВО

Визначення кінцевих критеріїв. Підготовка договору Хюман & Хантер разом із додатками. Підписання договору Клієнтом.

4. ОТРИМАННЯ ЗАМОВЛЕННЯ

Відправлення Клієнтом замовлення на працівників. Замовлення мусить окреслювати час, дату, відділ і кількість необхідних людей.

5. ПРОЦЕС ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД

Розпочинається процес заміщення вакантних посад, а також рекомендація працівників фірмою Хюман & Хантер, що були вибрані шляхом рекрутингу. Можлива верифікація фірмою компетенції рекомендованих кандидатів. Відбувається процес схвалення кандидатів.

6. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ І КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АГЕНТСТВА

Направлення працівників на медогляд, проведення інструктажу з правил техніки безпеки, укладення договорів з кандидатами, зголошення кандидатів до відповідних державних установ.

7. РОЗРАХУНОК

На підставі  пропрацьованої кількості годин, фірма Хюман & Хантер надсилає Клієнтові звіт робочого часу усіх працівників. Після схвалення Клієнтом кількості  робочих годин, виставляється FV.

© 2017 Хюман & Хантер. Усі права захищені. Належимо до групи: